【人事管理】包含有員工基本資料、薪資設定、眷屬、證照…等。

【考勤管理】的目的主要在安排員工每日應出勤的班別或者應休假的日期，以及依據員工實際出勤記錄來稽核員工作息之勤惰，並把這些實際出勤記錄提供給系統進行薪資計 算的依據。

【薪資管理】則依據員工有無搭伙、有無全勤獎金、是否計算加班費、有那些固定津貼與金額…等設定與當月出勤狀況，計算當月應該支付員工多少薪 資金額。詳細內容請參考以下介紹。

薪資計算依公司不同，可以自定公式來做彈性運用，增加薪資計算準確度。

系統都可自動處理勞健保保費、勞退新制提撥，省時又省力。

員工薪資單據加項及扣項都詳細列表，讓員工能清楚了解。

方便企業管理，整合顧問系統，改善舊有企業工作型態，增進企業工作效率。